如何拒绝

亲爱的经济学家：

公司最近解雇了几个人之 后，要求我的一个同事、同时也是我的朋友，在她的常规工作之余，再偶尔承担一些前台接待工作。我这位同事坚决拒绝了，因为她认为这是贬低她的技能，她一直 非常努力地提高自己的技能，来完成附加值更高的工作。她担心接受这些临时的工作，会有损于她在公司内部的“品牌资产”。如果公司坚持让她这样做，她宁愿辞 职或被解雇。

我建议她给其他同事些钱，让他们去做这项工作。我的理论是，如果能多得到点儿钱，会有人愿意做这些工作的，而我的朋友每月花上100美元，不去做这些工作，总比由于拒绝它们而丢掉饭碗强。我给朋友的建议有那么点价值吗？

美国新泽西读者，吉吉•布里恩扎(Gigi Brienza)

亲爱的吉吉：

你的主意没有错。如果有更多的公司员工彼此行贿来完成工作的话，那么办公室的效率可能会高出很多。实际上，有些人可能很高兴在办公室里瞎晃悠，不是为了薪水，而是希望找些零活儿干干。

不过，尽管你的主意不错，你朋友的策略却堪称英明。

所 有的雇主都知道，像“品牌资产”这样的话太容易讲了，所以他们应该在昂贵的信号中寻找天才的迹象——比如MBA。你朋友的气愤就是说明她品质的完美信号， 因为这么做的风险非常大。实际上，她是在说，她非常有信心找到一份新工作，所以她一点儿都不会屈就。她可能会按自己的想法去做。听起来她真是忍无可忍了。